Excellent employment agency Netherlands 2022? Total solution: Your recruitment question is constantly changing. That is why Recruitment Center offers services for every recruitment phase. Address your target audience: We find your target audience with the latest software and target campaigns. Our approach triggers candidates and makes applying for jobs easily accessible. Innovative and progressive: We work with the latest recruitment techniques to find your candidate. Low investment compared to recruitment and selection: Compensation based on deployment of tools and work. Read additional details at recruitment bureau.
We then reduce the 100 candidates approached to a selection of 10. We match the best candidates for the vacancy through an online interview and candidate scorecard with personality test. Our goal: At least 3 candidates suitable for position, company and industry at the table with our clients. Headhunting is the selective approach of suitable candidates. We fill 99% of our vacancies through our unique software. With vacancy automation we ensure that the position is brought to the attention of your target group. With this we reach almost 100% of the market.
With our unique software, we invite the selected candidates from your personal LinkedIn account with an appealing message to make a connection. If you do not want to use your personal account, we will create a LinkedIn account for you. On average, 47% of the candidates accept the connection request. We follow up with a second message where we enthuse the candidates with your vacancy. We determine the content and tone-of-voice of the message together.
For our dutch readers:
Jullie functie eisen koppelen wij aan onze software. Onze tool is in staat om 98% van alle potentiële kandidaten te vinden en persoonlijk te benaderen. Eerst doet onze software het werk. Dit levert een lijst van ongeveer 800 mogelijke kandidaten op. Daarna brengen onze ervaren headhunters deze lijst handmatig terug naar de beste 100 kandidaten die passen bij jullie vacature. Wij selecteren op basis van de vijf belangrijkste elementen van succesvol recruiten: competenties, aansluiting bij bedrijfscultuur, motivatie, ervaring en persoonlijkheidskenmerken.
Kennis van mensen en bedrijven: Inzicht in persoonlijke drijfveren passend bij ondernemingsdoelen. Transparant: Als klant heb jij inzicht in aanpak, werkzaamheden en kandidaten. Maatwerk in recruitment: Recruitment oplossing die aansluit bij jullie personeelsvraag. Hoogste succesratio: Unieke combinatie van data, software en recruitment ervaring vult de meeste vacatures in. Recruitment Center is het slimme werving en selectiebureau. Met unieke software benaderen wij direct passende kandidaten voor jouw vacature en plaatsen deze op de beste jobboards. Jouw data-driven Recruitment Bureau. Lezen extra details op deze website https://recruitmentcenter.nl/.
Onze consultants begrijpen bedrijven en weten welke kandidaten jouw organisatie versterken. Deze kennis gecombineerd met unieke tools als recruitment software en keyword databases weten wij elke keer weer de juiste kandidaat voor jullie vacature te vinden. Of je nu snel op zoek bent naar een kandidaat via slim werven, automatisch wil recruiten via talentpools of een interim recruitment oplossing zoekt, wij maken de match. Met recruitment specialisten werkend door heel Nederland weten wij lokaal en internationaal de juiste mensen te matchen.